این پژوهش به تاثیر به کارگیری مدیریت دانش در جهت ارتقای بهره وری نیروی انسانی می پردازد. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماري شامل کارکنان آموزش و پرورش به تعداد 99 نفر می باشد، که نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 78 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش و پرسشنامه محقق ساخته بهره وری استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از آمار استنباطي (ضريب همبستگي و رگرسیون و فریدمن) با نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین مدیریت دانش و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنادار وجود دارد.
کلید واژگان :
مدیریت دانش، بهره وری، نیروی انسانی، آموزش و پرورش.
