بررسی رابطه بین میزان رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان فنی حرفه ای

- این پژوهش به بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی وخلاقیت سازمانی کارکنان اداره فنی حرفه ستان همدان در سال 39 39 پرداخته است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، جامعه آماری شامل 094 نفر، نمونه آماری با تعداد 944 نفر بوده است که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای نسبی انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل: 1 پرسشنامه استاندارد رفتارشهروندی سازمانی و پرسش نامه خلاقیت سازمانی بود.کلیه تجزیه و تحلیل آماری با - استفاده از نرم افزار SPSS 4 خلاقیت - / انجام گرفت.میزان پایایی پرسشنامهها به ترتیب عبارتند از: رفتارشهروندی 638 4. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش آماری توصیفی و )آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون / سازمانی 359 T برای گروه های مستقل، تحلیل رگرسیون چندگانه( استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که: میزان رفتارشهروندی سازمانی وخلاقیت سازمانی کارکنان اداره فنی حرفه ای استان همدان بالاتر از حد متوسط است. بین رفتار شهروندی سازمانی =4/ وخلاقیت سازمانی آنان رابطه مثبت و معنادار ) 770 r ( وجود داشته است. مؤلفههای وجدان کاری،وجوانمردی وآداب اجتماعی بیشترین ثاثیر رابرخلاقیت سازمانی دارند.

رفتار شهروندی سازمانی .خلاقیت سازمانی،سازمان،کارکنان.فنی حرفه ای استان