بررسی جامع در حوزه سیاست گذاری، اقتصاد و آمایش آموزش عالی دانشگاه ها

دانشگاه ها برای بقا و پویایی در دنیای رقابتی امروز ناگزیرند بهبود و اصلاح را در همه امور، سرلوحه کار خود قرار دهند. با توجه به شتاب تغییرات در عرصه های مختلف اقتصادی و اجتماعی و افزایش رقابت بین سازمان های صنعتی و خدماتی عامل تعیین کننده نیروی انسانی است که بقا و حیات هر دانشگاه و سازمانی متناسب با نیاز بهره وری می باشد. رهبری کارا سبب میشود که دانشگاه، به توسعه خود در مسیر صحیح بپردازد، همچنین دارا بودن کارکنان توانمند و با انگیزه است چنان که کارکنان و دانشجویان نیروی محرکه دانشگاه ها هستند، و یکی از ابعاد مهم در دانشگاه ها بحث مدیریت منابع انسانی و دانشجویان و فرایندهای مربوط به آن است. رهبری تحول آفرین فرایند ایجاد تعهد به اهداف سازمانی و توانمند ساختن پیروان جهت به تحقق رساندن آن اهداف می باشد. محققان تعهد سازمانی را به عنوان یک متغیر با اهمیت در درک رفتار کارکنان می دانند. وجود تعهد سازمانی باعث افزایش بهره وری، بهبود و افزایش کیفیت ارائه خدمات دانشگاه میشود. ارتقا سرمایه انسانی در کشورها، زمینه اشتغال مولد و تولید ارزش افزوده را در سطح ملی فراهم می سازد و آمارها و شواهد، حکایت از آن دارد که سازمان های موفق، پویا و کارامد، موفقیت خود را مدیون منابع انسانی سالم، شایسته و خلاق هستند. یکی از سیاست های اقتصاد مقاومتی داشتن امنیت اقتصادی است که با حمایت از سرمایه گذاری سالم و مالکیت مشروع همراه با بهره وری و صرفه جویی میتواند نقش خود را به خوبی ایفا نماید.

تعهد سازمانی، افزایش کیفیت، سیاست اقتصادی، مدیریت عملکرد و فناوری اطلاعات