پژوهش حاضر، با هدف بررسي ارتباط بین سرمایه اجتماعی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان کشور انجام شده است. روش تحقيق از نوع توصيفي _ پیمایشی و مبتني بر مدل معادلات ساختاري است. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ را کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان کشور تشکیل دادند که از بین آنها 181 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. نتایج آزمون تحلیل معادلات ساختاری بر روی مدل پیشنهادی پژوهش نشان داد که مدل از برازش خوب و قابل قبولی برخوردار بود. و تمامی مسیرها (فرضيه‌ها) با اطمينان بالا مورد تاييد قرار گرفتند. که در این بین، بیشترین میزان اثر مربوط به رابطه بین تعهد و عملکرد سازمانی کارکنان بود (54/0). سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی نیز هریک به ترتیب، اثری 41 و 33 درصدی بر تعهد سازمانی می گذارند. با توجه به یافته‌های پژوهش حاضر، به مدیران ورزشی پیشنهاد می‌گردد به عوامل موثر بر تعهدکارکنان، از جمله سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان توجه ویژه‌ای داشته باشند؛ چراکه افزایش کارایی و اثربخشی کارکنان را به همراه دارد؛ و متعاقبا این امر بهرهوری سازمان را افزایش میدهد.
کلید واژگان :
عملکرد سازمانی؛ تعهد سازمانی؛ رضایت شغلی؛ سرمایه اجتماعی؛ وزارت ورزش و جوانان
