با گسترش روزافزون اهمیت دانش، بی شک دانش سازمانی نیز بعنوان منبعی مهم و غیرقابل جایگزین در نظر گرفته میشود. امروزه بسیاري از سازمانها جهت مدیریت این منبع مهم ، با صرف منابع مالی و انرژي و زمانی سعی در به حداکثر رساندن این ارزش بالقوه سازمانی مینمایند. بنابراین ضروري است با شناخت موانع تسهیم دانش و راهکارهاي تسهیل آن از هدر رفتن منابع مذکور در این زمینه جلوگیري شود.لذا آشنایی در خصوص چالشهاي این تحقیقات پیشین آنرا در پنج بعد انسانی، فرهنگی، فناوري، ساختاري و راهبردهاي رهبري بررسی کرده » موضوع، که ضروري به نظر می رسد. مقاله پیش رو تمرکز اصلی خود را بر روي موانع انسانی و ادراکات فردي که مانع ، « اند دستیابی به اشتراك گذاري دانش می شود، معطوف نموده است. بدیهی است با توجه به اینکه افراد ،داراي مجموعه اي از اندیشه ها، افکار، مهارت ها و علوم کاربردي می باشند، باید به آنها بعنوان مخزن دانش سازمانی نگریسته و با آموزش ارتباط جمعی و ایجاد اعتماد به نفس غیر کاذب در آنها، سعی در به فعلیت رساندن این دانش بالقوه شود.موضوع کلیدي این مقاله درك نقش واقعی افراد در تسهیم دانش از طریق تقویت نقش افراد در این امر مهم میباشد.در این مقاله با مرور تحقیقات انجام شده و با توجه به مقاله هاي جدید در این زمینه یک دسته بندي کلی از موانع تسهیم دانش ارایه میشود و راهکارهایی براي برخورد با این چالشها بیان میشود و بطور مفصل تري به مانع فردي و ادراکات فردي و همچنین راهکارهاي پیشنهادي براي تسهیل این مانع در برخورد با تسهیم دانش پرداخته و یک نتیجه گیري کلی ارایه می دهد.
کلید واژگان :تسهیم دانش. موانع تسهیم دانش ، موانع فردي تسهیم دانش، راهکارهاي تسهیل موانع تسهیم دانش
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6146527302319566
- سال انتشار : 1393
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
- برگزار کنندگان : مرکز همایشهای کتابخانه ملی ایران
- تاریخ ثبت : 1395/03/18 08:47:03
- ثبت کننده : سیده فروزان جواهری شلمانی
- تعداد بازدید : 215
- تعداد فروش : 0