بررسی مباحث هدایت و رهبری منابع انسانی و ضرورت آن در سازمان ها

در همه زمینه ها برای جستجوی اشخاصی که توانایی لازم برای رهبری موثر داشته باشند، کوشش مستمری بعمل می آید . کمبود رهبری موثر به موسسات تجاری محدود نمی شود بلکه در سازمانهای دولتی ، آموزش و پرورش و بنیادهای خیریه نیز ملاحظه می گردد . بنابراین ، وقتی از کمبود استعداد رهبری در جامعه انتقاد می کنیم از فقدان افرادی که مقامهای اجرائی و اداری را پر می کنند سخن نمی گوییم ما «مدیران» فراوانی داریم ،آنچه مارا رنج می دهد کمبود افرادی است که آماده پذیرش نقش های رهبری مهمی در جامعه باشند و کار خود را بطور موثر به ثمر برسانند . رهبری فرآیندی آنچنان رمزآلود است که از زمان های دور به یک نسبت مورد توجه افراد عادی ، دانشمندان و پژوهشگران قرار گرفته است، به همین جهت درباره هدایت و رهبری در سازمان بسیار سخن گفته انداما بدلیل اهمیتی که امروزه منابع انسانی در ایجاد ارزش و مزیت رقابتی در سازمانها دارند، انگیزش و یا ایجاد انگیزه در کارکنان برای رسیدن به اهداف سازمانی از الویت برخوردار است. از آنجا که رهبری را، هنر یا فرآیند نفوذ و تاثیرگذاری بر مردم به نحوی که با میل و اشتیاق و حداکثر توان خود برای دستیابی به هدفهای گروهی کوشش نمایند، تعریف کرده اند، این مبحث مستقیماً با ایجاد انگیزه در کارکنان برای رسیدن به اهداف سازمانی سروکار دارد.

نظریه های رهبری ، هدایت و رهبری ، منابع انسانی، سازمان