پژوهش با هدف بررسي نقش برنامه¬هاي نگهداشت نيروي انساني در سلامت کاري کارکنان سازمان تأمين اجتماعي استان سمنان تهيه و تدوين شده است. جامعه آماري شامل کليه کارکنان سازمان تامين اجتماعي استان سمنان مي باشند که 275 نفر مي باشند. حجم نمونه به دست آمده از فرمول کوکران، 170 مورد مي باشد. اين پرسشنامه ها در ميان کارکنان سازمان تامين اجتماعي استان سمنان به طور تصادفي طبقه اي تکميل شده اند. جهت انجام تجزيه و تحليل داده ها در اين تحقيق از نرم افزار SPSS19 استفاده شده است. براي تعيين روايي پرسشنامه، علاوه بر تاييد اساتيد راهنما و مشاور، از تحليل عاملي استفاده شد که مقدار آن براي پرسشنامه هاي نگهداشت نيروي انساني و سلامت کاري کارکنان به ترتيب بيش از 62% و 63% به دست آمد و نشان داد که پرسشنامه ها از روايي لازم برخوردار است. ميزان آلفاي کرونباخ نيز براي پرسشنامه هاي نگهداشت نيروي انساني و سلامت کاري کارکنان به ترتيب 0.794 و 0.926 به دست آمد. بدين ترتيب، پرسشنامه ها نيز از پايايي لازم برخوردار بودند. تحليل داده ها در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي انجام پذيرفت. نتايج اين تحقيق نشان داد که تمام فرضيات اصلي و فرعي تحقيق مورد پذيرش قرار گرفت. بدين ترتيب، برنامه هاي نگهداشت نيروي انساني و مولفه هاي آن شامل ايمني، بهداشت، مزايا و خدمات رفاهي در سلامت کاري کارکنان سازمان تامين اجتماعي استان سمنان تاثير دارد. نتايج آزمون t يک نمونه اي نشان داد که وضعيت مولفه هاي مورد استفاده در حد متوسط و ضعيفي قرار دارد.
کلید واژگان :برنامه¬ريزي ، نگهداشت نيروي انساني، سلامت¬کاري
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک