این مطالعه به منظور اندازه گیری اثر استرس شغلی بر تعهد سازمانی ، رضایت شغلی و عملکرد شغلی با استفاده از 170 پرسشنامه قابل استفاده جمع آوری شده از حسابرسان در موسسات حسابرسی در شهر های تهران و مشهد، در سال 1392 انجام شد. برای آزمون فرضیه ها از تحلیل مسیر و معادلات ساختاری و رگرسیون استفاده شد. نتایج دوفرضیه اول پژوهش نشان داد که سطح استرس شغلی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی دارای رابطه منفی و در آزمون فرضیه سوم رابطه منفی بین استرس شغلی و عملکرد شغلی مورد تایید قرار نگرفت، همچنین نتایج فرضیه های چهارم و پنجم تحقیق نشان داد که استرس شغلی از طریق تعهد سازمانی و رضایت شغلی اثر منفی بر عملکرد شغلی دارد و استرس شغلی از طریق تعهد سازمانی دارای اثر منفی بر رضایت شغلی است.
