بررسی نظام تربیت و آموزش سازمانی از دیدگاه اقتصادی و سرمایه انسانی و نقش آن در توسعه پایدار

سازمانهاي اجتماعي از جمله مهمترين پديده‌هاي عصر حاضر هستند. در دنياي جديد، بسياري از نيازها از طريق سازمانها برآورده مي‌شوند. سازمانها با كمك منابع خود كه شامل فناوري، اطلاعات، منابع مالي و سرمايه انساني هستند به تأمين نيازهاي اجتماعي اقدام مي‌كنند. سرمايه انساني سازمانها، مهمترين و تأثيرگذارترين منابع سازماني هستند؛ چه اينكه ساير منابع زوال‌پذيراند، در صورتي كه سرمايه انساني كمال پذيرند. هدف این پژوهش مطالعه و بررسی نظام تربیت و آموزش از دیدگاه سرمایه انسانی و اقتصادی و نقش این دو در توسعه پایدار است. برای تحقق این هدف از روش مطالعه علمی مروری بهره برداری شده است نتایج این تحقیق نشان میدهد که رشد و تعالي سرمايه انساني سازمانها تنها از طريق تربيت و آموزش سازماني امكان‌پذير است. این موضوع بیانگر آن است که سرمایه‌گذاری سازمان¬ها در زمینه رشد و تکامل سرمایه انسانی خود، به مراتب بیشتر از سرمایه‌گذاری در ابعاد فیزیکی و تجهیزاتی مؤثر است و سازمان¬ها را در تحقق اهدافشان کمک می‌کند. و رشد و توسعه سازمان¬ها از ابعاد مختلف به رشد و توسعه پایدار کشور کمک خواهد کرد. لذا سازمان¬ها باید نگرش خود را از «تجهیزات محوری» به «تربیت و آموزش محوری» تغییر دهند، البته تحقق این مهم ضرورت سرمایه‌گذاری جدی در امر تربیت و آموزش را مطلبد.

تربیت و آموزش سازمانی، سرمایه انسانی، اقتصاد تربیت و آموزش، توسعه پایدار