در عصر جهانی امروز، رقابت، کسب مزیت رقابتی و افزایش سود برای سازمان ها و شرکت ها بسیار حائز اهمیت می‌باشد. بدین منظور تمرکز بر روی بهره وری وری و همچنین افزایش آن را می‍‌‌توان از جمله اهداف اصلی هر سازمان برشمرد. همچنین خلاقیت نیز بعنوان یک عامل بسیار مهم و تاثیر گذار در بهره وری سازمانی نقش مهمی را ایفا می‌کند. يكي از مهمترين عوامل تسهيل كننده و تقويت توان نوآوري و خلاقيت در سازمان ها، ساختار مناسب و تشكيلات متناسب با اهداف مورد نظر است، به طوري كه از ديدگاه صاحب نظران مختلف، ساختار سازماني مناسب پيش فرضي براي موفقيت و نوآوري و تغيير در سازمان است. هر سازماني مي تواند با اصلاح ساختار خود و افزايش خلاقيت نيروي انسا ني و سازماني خود باعث بالا رفتن عملكرد و بهره وري شود و در جهت رسيدن به اهداف از پيش تعيين شده خويش گام بردارد. در این مقاله هدف بر این است تا ضمن بررسی نقش و ارتباط بین ساختار سازمانی و خلاقیت و بهره وری در سازمان، به مزایای یک ساختار سازمانی و موانع استفاده و بکارگیری آن نیز پرداخته شود.
کلید واژگان :چارت سازمانی، خلاقیت، بهره وری، مدیریت منابع انسانی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک