رابطه مدیریت استراتژیک منابعانسانی با رشد بهره وری مراکز اموزش عالی

امروزه برای پاسخگویی به چالش های رقابتی پیش روی سازمان و دستیابی به اهداف، بقا و سودآوری در دنیای کنونی یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمان ها متمرکز شدن بر وظیفه استراتژیک منابع انسانی است که هدف از آن ایجاد چشم اندازی است که با آن مسائل اساسی مرتبط با کارکنان مشخص می شود. نیروی انسانیف به عنوان منبعی منحصر به فرد برای سازمان محسوب می شود اتخاذ استراتژیهای مناسب برای مدیریت این منابع دغدغه اصلی مدیران ارشد سازمان ها می باشد و از آنجا که همه مدیران خواهان افزایش رشد بهره وری در سازمان خود می باشند باید از همین منبع استراتژیک شروع کرده چرا که به دلیل اهمیت بالای آن، این بهره وری کارکنان است که در نهایت رشد و بهره وری سازمان را به دنبال دارد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رشد و بهره وری مراکز آموزش عالی است. جامعه آماری، کارکنان مراکز آموزش عالی به تعداد 120 نفر می باشند که بر اساس جدول مورگان گرجسی انتخاب شدند. ابزار جمع اوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته کارکردهای مدیریت منابع انسانی و همچنین پرسشنامه هرسی و گلداسمیت می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون معتبر همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده گردید. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رشد بهره وری مراکز آموزرش عالی رابطه معناداری وجود دارد.

مدیریت استراتژیک، منابع انسانی، رشد و بهره وری