امروزه با توجه به افزایش رقابت در عرصه تجاری، عملکرد یک شرکت، اداره یا مجموعه و همچنین کارمندان یا کارکنان
آنها از اهمیت بالایی برخوردار است، از طرفی دیگر فناوری اطلاعات و ارتباطات روز به روز در حال پیشرفت است و ابزاری
بسیار مفید را در اختیار مدیران قرار میدهد. در گذشته ،مدیران کلاسیک ارزیابی عملکرد را فقط به منظور کنترل کار
کارکنان انجام میدادند، در حالی که امروز جنبه راهنمایی جهت تصمیم گیری این عمل، اهمیت بیشتری یافته است. بدین
جهت در این پژوهش که به روش توصیفی تحلیلی انجام شده است، سعی شده ضمن بررسی نقش سیستم اطلاعات -
مدیریتی، به تاثیر آن بر ارزیابی عملکرد کارکنان نیز پرداخته شود و مزایای استفاده از سیستمهای اطلاعاتی در ارزیابی
عملکرد و همچنین موانع بکارگیری آن در سیستمهای ارزیابی عملکرد مورد بررسی قرار داده شود.
