هدف این پژوهش بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و سکوت سازمانی کارکنان شرکت هواپیمایی ایران ایر تور است. روش پژوهش، توصیفی،پیمایشی و همبستگی است. نمونه آماری 73 نفر از کارکنان شرکت هواپیمایی ایران ایر تور به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف ، آزمون همبستگی پیرسون، آزمون فریدمن استفاده شد. نتایج به دست آمده از تحقیق، این بود که بین مولفه های هفت گانه کیفیت زندگی کاری کارکنان (مشارکت، پیشرفت شغلی، حل وفصل مشکلات، ارتباطات، میل وانگیزش به کار، امنیت شغلی، حقوق و دستمزد) و کاهشسکوت سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.
کلید واژگان :
کیفیت زندگی کاری کارکنان، سکوت سازمانی، آوای سازمانی
