درآمدی بر تناسب استراتژيك استراتژ ي¬هاي سازمان و منابع انساني

در سال هاي اخير، منابع انساني در سازمان ها جايگاه محوري پيدا كرده و عاملي استراتژيك براي اداره سازمان به شمار مي روند. نقش استراتژيک منابع انساني بر همسو سازي استراتژي ها و رويه هاي منابع انساني با استراتژي سازمان تمرکز دارد، به منظور ايفاء اين نقش، واحد منابع انساني سعي مي¬کند براي تضمين اجراي استراتژي هاي سازمان، شريک استراتژيک شود و با انجام اين نقش، ظرفيت سازمان را براي اجراي استراتژي ها افزايش مي¬دهند بنابراین امروزه، استراتژي منابع انساني به مثابه ركن اساسي بهبود عملكرد سازمان شناخته مي شود و پرداختن به آن، براي افزايش اثربخشي و كارايي فعاليت هاي مديريت و توسعه منابع انساني سازمانهايي كه در سطحي مناسب از بلوغ در اين حوزه دست يافته اند، امري ضروري است. هدف از تدوين و اجراي استراتژي منابع انساني، مرتبط ساختن سياست¬ها و روش¬هاي منابع انساني با هدف-هاي استراتژيك منابع انساني است.

مديريت استراتژيك منابع انساني ، استراتژي منابع انساني ، تناسب استراتژيك.