هدف کلی از پژوهش حاضر تعیین رابطه بین شایسته سالاری بر انگیزش نیروی انسانی سازمان‌های دولتی می¬باشد. در این تحقیق از روش توصيفي- پیمایشی كه از معمول‌ترين و مناسبترين روش‌ها مي‌باشد، استفاده شده است. جامعه آماري تحقيق حاضر عبارتست از كلية کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز كه بر اساس آمار اخذ شده تعداد بالغ بر 519 نفر مي¬باشد. بر اساس فرمول جدول مورگان حجم نمونه آماري اين پژوهش به تعداد 224 نفر می‌باشد. براي انتخاب افراد مورد مطالعه از روش نمونه‌گيري طبقه¬ای نسبی استفاده شد. جهت آزمون فرضیه‌ها در این تحقیق از آزمون‌های تی تست و تحلیل واریانس استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق در چهارچوب روش میدانی دو پرسش نامه شایسته سالاری و عوامل انگیزشی است. نتایج حاصل نشان می¬دهد - بین میزان تحصیلات و تجربه مدیران و انگیزش کارکنان رابطه وجود دارد.- بین میزان لیاقت و عملکرد مدیران و انگیزش کارکنان رابطه وجود دارد.- بین عوامل سیاسی و قانونی جامعه (مبنای بر شایسته سالاری) و انگیزش کارکنان رابطه وجود دارد.- بین عوامل ساختاری و مدیریتی سازمان (مبنای بر شایسته سالاری) و انگیزش کارکنان رابطه وجود ندارد- بین عوامل تکنولوژی سازمانی (نظام و دانش فنی مبتنی بر شایسته سالاری) و انگیزش کارکنان رابطه وجود دارد.
کلید واژگان :شایسته سالاری- انگیزش- تحصیلات- لیاقت- عوامل سیاسی- عوامل ساختاری
ارزش ریالی : 500000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6148463821994066
- سال انتشار : 1392
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : مرکز همایشهای بین المللی شهید بهشتی تهران
- برگزار کنندگان : ???? ???????? ???? ?????
- تاریخ ثبت : 1395/10/28 11:00:19
- ثبت کننده : آرزو بهمن پور خانی آبادی
- تعداد بازدید : 274
- تعداد فروش : 0