چکیده رضایت شغلی نشان دهنده حدی است که افراد از شغل خود راضی هستند.برخی افراد از کار خود لذت می برند و ان را به عنوان محور اصلی زندگی خود تلقی می نمایند و برخی از کار خود احساس خوشایندی ندارند و فقط به خاطر اینکه مجبورند، ان را انجام می دهند. مطالعه در زمینه علل و پیامدهای مهم نگرش کارکنان در خصوص رضایت شغلی یکی از جنبه های اصلی روانشناسی صنعتی-سازمانی می باشد. مطالعات زیادی به منظور شناخت ودر عوامل موثر بر رضایت شغلی وتاثیر آن بر عامل اصلی بهره وری یعنی بهره وری کارکنان صورت گرفته است. هدف این مقاله شناخت عوامل موثر بر رضایت شغلی وتاثیر این عوامل بر بهره وری کارکنان با رویکرد مروری می باشد. بر اساس نتایج حاصل شده میتوان گفت رضایتمندی افراد از مشاغل خود، نسبتی مستقیم با بهره وری دارد، برای تبیین بهتر این رابطه جا دارد به نقش سرمایه عظیم و ارزشمند نیروی انسانی در بهره وری اشاره شود.انسان محور بهره وری است بی شک توجه به نیازهای او و حرکت در جهت ارضای این نیازها لازم وضروری است.
کلید واژگان ::رضایت شغلی،بهره وری،کارکنان،عوامل محیطی،شغل
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک