ﭼﻜﯿﺪه دﻻﯾﻞ ﺗﻔﺎوت ، ﯾﮑﯽ از ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺗﺸﮑﯿﻞ دﻫﻨﺪه ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي اﻣﺮوزي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ. در ﮔﺬﺷﺘﻪ رواﻧﺸﻨﺎﺳﺎن ﻫﺎي ﻓﺮدي در اﻧﮕﯿﺰه و رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ را ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻗﺮار داده اﻧﺪ. ﺣﺘﯽ ﺑﻪ ﺗﺎزﮔﯽ، ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﻣﺨﺘﻠﻔﯽ را ﺑﺮرﺳﯽ ﮐﺮده اﻧﺪ ﮐﻪ ﭼﮕﻮﻧﻪ ﻋﻮاﻣﻞ اﻧﮕﯿﺰﺷﯽ ﺑﺎ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ارﺗﺒﺎط دارد. در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ و اوﻟﻮﯾﺖ ﺑﻨﺪي ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ در اﻓﺰاﯾﺶ اﻧﮕﯿﺰش ﮐﺎرﮐﻨﺎن و اراﺋﻪ راﻫﮑﺎرﻫﺎي اﻧﮕﯿﺰﺷﯽ ﻣﻨﺎﺳﺐ در ﻣﻮﺳﺴﻪ ﺳﺮم ﺳﺎزي رازي ﮐﺮج ﻣﯽ ﭘﺮدازﯾﻢ .ﺑﺮاي ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎري از روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮي ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده و ﺟﻬﺖ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻧﯿﺰ از ﻓﺮﻣﻮل ﮐﻮﮐﺮان اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ .در اﯾﻦ ﻧﻔﺮي ﺗﻌﯿﯿﻦ 160 ﻧﻔﺮ)ﻣﺪﯾﺮان و ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ارﺷﺪ (ﺑﺮاﺳﺎس ﻓﺮﻣﻮل ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ )ﮐﻮﮐﺮان (ﻧﻤﻮﻧﻪ 274 ﭘﮋوﻫﺶ از ﺑﯿﻦ ﮔﺮدﯾﺪ .در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺟﻬﺖ ﺑﺮرﺳﯽ و ﺗﻮﺻﯿﻒ ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎ و وﯾﮋﮔﯽﻫﺎي ﻋﻤﻮﻣﯽ ﭘﺎﺳﺦ دﻫﻨﺪﮔﺎن از روشﻫﺎي ﻣﻮﺟﻮد در آﻣﺎر اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه SPSS19 ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺟﺪاول ﺗﻮزﯾﻊ ﻓﺮاواﻧﯽ، درﺻﺪ ﻓﺮاواﻧﯽ، درﺻﺪ ﻓﺮاواﻧﯽ ﺗﺠﻤﻌﯽ و ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ از ﻧﺮماﻓﺰار (از ﻧﺮم اﻓﺰار اﮐﺴﻞ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ .ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺳﻨﺠﺶ ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ AHP) اﺳﺖ .ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﺮاي اﻧﺠﺎم ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺒﯽ (0/9535) ﭘﺮﺳﺶﻧﺎﻣﻪ و ﻣﯿﺰان ﺿﺮﯾﺐ اﻋﺘﻤﺎد از روش آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ ﮐﻪ ﺑﺮاي ﮐﻞ ﺳﻮاﻻت ﭘﺮﺳﺶﻧﺎﻣﻪ ﻋﺪد ﮔﺎﻧﻪ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺐ 5 ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪ .ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺒﯽ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ رﺗﺒﻪﺑﻨﺪي ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎ در ﺑﯿﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﻧﯿﺎزﻫﺎي ﻣﺎزﻟﻮ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ اوﻟﻮﯾﺖ و رﺗﺒﻪ، ﻋﻮاﻣﻞ ﻧﯿﺎزﻫﺎي ﻓﯿﺰﯾﻮﻟﻮژﯾﮑﯽ رﺗﺒﻪ اول و ﻋﻮاﻣﻞ ﻧﯿﺎزﻫﺎي اﯾﻤﻨﯽ رﺗﺒﻪ دوم و ﻋﻮاﻣﻞ ﻋﺸﻖ و ﺗﻌﻠﻖ رﺗﺒﻪ ﺳﻮم و ﻋﻮاﻣﻞ ﻧﯿﺎزﻫﺎي اﺣﺘﺮام ﺑﺎ رﺗﺒﻪ ﭼﻬﺎرم و ﻧﻬﺎﯾﺘﺎ ﻋﻮاﻣﻞ ﺧﻮدﺷﮑﻮﻓﺎﺋﯽ رﺗﺒﻪ ﭘﻨﺠﻢ ، ﻧﯿﺎزﻫﺎي اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ را ﺑﺪﺳﺖ آوردﻧﺪ.
کلید واژگان ::اﻧﮕﯿﺰش ﮐﺎرﮐﻨﺎن، ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺐ ﻧﯿﺎزﻫﺎي ﻣﺎزﻟﻮ، ﺳﺎزﻣﺎن، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک