سنجش تفکر استراتژیک و هوش سازمانی در سازمان ورزش و جوانان استان تهران

هدف این پژوهش سنجش تاثیر تفکر استراتژیک و هوش سازمانی بر عملکرد سازمانی در سازمان ورزش و جوانان استان تهران می باشد.در این پژوهش برای بیان تفکر استراتژیک از چهار مولفه نگرش سیستمی ،عزم استراتژیک،فرصت طلبی هوشمندانه و رویکرد علمی استفاده شده است . تحقیق حاضر براساس هدف از نوع کاربردی است و بر اساس ماهیت و نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری که برای این تحقیق در نظر گرفته شده است مدیران و کارشناسان سازمان ورزش و – جوانان استان تهران می باشد که تعداد ایشان 024 نفر می باشد . با بهره گیری از فرمول کوکران تعداد نمونه 244 نفر بدست می آید . ابزار اصلی برای گردآوری اطلاعات پرسشنامه استفاده شده است. پایایی پرسشنامه محاسبه ضریب آلفای کرونباخ 41900 بدست آمد. نتایج بررسی ضرایب رگرسیون ی و نسبت های بحرانی نشان داد که عاملهای دارای مقدار وزن رگرسیون ی )بار عاملی( بیش از دارند و / 4/04 معنادار و قابل قبول تلقی می شوند . بنابراین همه وزنهای رگرسیون ی در مدل مورد بررسی مقادیر بزرگتر از 04 همه نسبتهای بحرانی ) t-value 4/ ( در سطح 440 P< معنادار هستند. بنابراین تمامی عوامل در نظر گرفته شده ، مورد تائید قرار گرفته و برازش کلی حاکی از برازش خوب مدل اندازهگیری مورد مطالعه با داده های مشاهده شده است. این نتایج تاثیر مثبت و معنادار بین متغیر تفکر استراتژیک و هوش سازمانی بر عملکرد سازمان در سازمان ورزش و جوانان استان تهران را تایید می نماید رقابتی شدن کسب و کار، مدیران سازمان هارا ناگزیرکرده که افق برنامهریزی خود راگسترش داده و از برنامه های استراتژیک و هوش سازمانی با استفاده از تفکر استراتژیک به سوی موفقیت سازمان حرکت کنند .

تفکر استراتژیک ، نگرش سیستمی ، عزم استراتژیک،فرصت طلبی هوشمندانه ، رویکرد علمی