اجرای نظام پیشنهادات پلی بین خلاقیت، نوآوری، کارآفرینی کارکنان و اهداف راهبردی مدیران در جهت توسعه پایدار (مطالعه مورد: دانشگاه علمی کاربردی استان مرکزی)

خلاقیت و نوآوري در دانشگاه ها پایه برترشدن و رقابت سازنده است. سیستم نظام پیشنهادات یکی از ابزارهای مهم در پویایی کارکنان است. نظام پیشنهادات باعث می شود که کارکنان دانش خود را توسعه داده و براي بهبود عملکرد موسسه شان ایده پردازي و کارآفرینی نمایند. با توجه به اهمیت نظام پذیرش پیشنهادها در دانشگاه ها اين تحقيق درصدد است تا تاثیر اجرای نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات را در شیوه رهبری و مدیریت، خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی کارکنان دانشگاه علمی کاربردی استان مرکزی مورد بررسی قرار دهد. نوع تحقيق با توجه به هدف، كاربردي و از نظر روش پیمایشی مي باشدكه با استفاده از مطالعات ميداني به بررسي وضعيت موجود پرداخته شده است. جامعه آماري مورد نظر کارکنان دانشگاه علمی کاربردی استان مرکزی شامل80 نفر بوده، كه از اين تعداد بر اساس فرمول محاسبه حجم نمونه كرجسي و مورگان تعداد 66 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. نتایج حاصل از آزمون های رگرسیون چندمتغیره، تی و همبستگی پیرسون نشان داد که اجرای نظام پیشنهادات با متغیرهای (شیوه رهبری و مدیریت، مشارکت، رضایت، توانمند سازی کارکنان و کاهش خطا، تصمیم گیری، احساس مسئولیت در رده های دانشگاه، خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی) رابطه معنادار مثبت دارد. از مجموع کارکنان که برای مشارکت در اجرای نظام پیشنهادات آموزش های لازم را دریافت نمودند، 35% در اجرای نظام با ارائه پیشنهادات مختلف مشارکت نمودند.

مدیریت ، مشارکت، خلاقیت، نوآوری، نظام پیشنهادات، توسعه پایدار