نقش ساماندهی در بهره وری نیروی انسانی آموزش و پرورش

امروزه مديريت اثربخش منابع انساني، نقش مهمي در موفقيت سازمان ها ايفا مي كند. تحولات فرهنگي، اقتصادي، اجتماعي، سياسي و تكنولوژي كه در جوامع امروزي به سرعت در حال وقوع است، تغييرات سازماني عمده اي را در ابعاد نيروي انساني بوجود آورده است. يكي از مهمترين اهداف در هر سازمان، ارتقای سطح بهره وري آن است و با توجه به اينكه انسان در ايجاد بهره وري نقشي محوري دارد درخواستهاي او در سازمان اثري كليدي بجا مي گذارد. امروزه، آموزش و پرورش به خاطر پیچیده تر شدن و سرعت بالای تغییرات، ضرورت تربیت نیروی انسانی برای بر عهده گرفتن نقشهای مختلف در جامعه و پاسخگویی به نیازهای متنوع و پیچیده آن، اهمیتی مضاعف و روز افزون یافته است. ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي آﻣﻮزﺷﻲ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﻬﻢ ﺗﺮﻳﻦ، ﻣﺆﺛﺮﺗﺮﻳﻦ و ﮔﺴﺘﺮده ﺗﺮﻳﻦ ﺳـﺎزﻣﺎن ﻫـﺎ ﻣـﻲ ﺑﺎﺷـﻨﺪ ﻛـﻪ ﺗﺮﺑﻴﺖ و ﺗﻌﻠﻴﻢ رﺳﻤﻲ اﻓﺮاد ﺟﺎﻣﻌﻪ را ﺑﺮﻋﻬﺪه دارند و ﻧﻴﺰ به ﻋﻨﻮان ﺗـﺄﻣﻴﻦ ﻛﻨﻨـﺪه ي ﻣﻨـﺎﺑﻊ اﻧﺴـﺎﻧﻲ ﺳـﺎﻳﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ها از اﻫﻤﻴت وﻳﮋه اي ﺑﺮﺧﻮردارﻧﺪ. در اﻳـﻦ راﺳـﺘﺎ، آﻣﻮزﺷـﮕﺎه و ﻣﺪرﺳـﻪ ﺑـﻪ منزله ي رﻛـﻦ اﺳﺎﺳﻲ ﺗﻌﻠﻴﻢ و ﺗﺮﺑﻴﺖ رﺳﻤﻲ در ﺗﺤﻘﻖ ﻫﺪف ﻫﺎي آﻣﻮزش و ﭘﺮورشﻛﻮﺷﺶ ﻣﻲﻛﻨﺪ. ساماندهی درست نیروی انسانی در آموزش و پرورش شامل، انتقال به موقع کارمندان، تبدیل وضعیت شغلی، طرح های بازنشستگی، به کارگیری نیروی مازاد و ... باعث تحول در آموزش و پرورش و صرفه جویی و نهایتا بهره وری نیروی انسانی خواهد شد.

ساماندهی نیروی انسانی، بهره وری، مدیریت منابع انسانی.