بررسی تطبیقی ارزشیابی مشاغل در اسلام و علم مدیریت

ارزشیابی مشاغل عبارتست از تعیین درجه اهمیت هر شغل جهت برقراری نظام پرداخت عادلانه. در حقیقت دست‌یابی به چنین نظامی، مهم‌ترین هدف ارزشیابی مشاغل می‌باشد. این طبقه‌بندی از نظر اسلام نیز مورد تأیید بوده و ادله فراوانی از آیات و روایات بر آن دلالت دارد. اما آنچه مهم است تعیین ضوابطی دقیق، جهت درجه‌بندی مشاغل است. با بررسی صورت گرفته می‌توان گفت در این زمینه سه عامل اصلی: تأثیرگذاری، اهمیت و سختی کار وجود دارد؛ که هر کدام دارای زیر مجموعه‌هایی تحت عناوین: مهارت، مسئولیت، فعالیت و شرایط کار می‌باشند. این طبقه‌بندی عوامل -از کلی به جزیی- می‌تواند در ارزیابی دقیق‌تر مشاغل تأثیر بسزایی داشته باشد. زیرا موجب جمع بین دو نظریه مطرح درباره یکسان بودن تأثیر عوامل در تمام مشاغل یا متفاوت بودن آنها به لحاظ ماهیت هر شغل، می‌شود؛ بدین صورت که سه عامل اصلی در تمام مشاغل یکسان در نظر گرفته‌شود و امتیازی مساوی داشته باشند، اما عوامل بعد به لحاظ نوع مشاغل سنجیده شده و با توجه به ماهیت هر شغل امتیاز خاصی برای هر عنصر در نظر گرفته‌شود. فایده چنین امتیازگذاری این است که علاوه بر نسبت‌سنجی میان گروه‌های اصلی مشاغل، زیرمجموعه‌های هر گروه نیز نسبت‌سنجی شده و ارزشابی از دقت بالایی برخوردار خواهد بود.

ارزیابی مشاغل، طبقه بندی مشاغل، عوامل کار