رضايت شغلي به عنوان يكي از متغيرهاي مهم در رفتار سازماني همواره مورد توجه محققان بوده است. رضايت شغلي، نقش موثري در راستاي تحقق اهداف سازمان دارد. ارتباطات، همواره به عنوان رکن اساسی زندگی اجتماعی انسان‌ها مطرح بوده و در طول تاریخ بشر، به شکل‌های مختلف موجبات رفاه و پیشرفت آنان را فراهم کرده است. در این پژوهش تاثیر ارتباطات سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گناباد سنجیده خواهد شد.جهت انجام این تحقیق، جامعه اماری کارکنان دانشگاه به تعداد 950 و حجم نمونه 175 نفر انتخاب شد.تحقیق میدانی با استفاده از پرسشنامه انجام شد. پس از تحلیل داده ها مشخص شد بین ارزیابی کارکنان از اقدامات ارتباطی و رضایت آنان از ارتباطات و بین رضایت از ارتباطات و رضایت شغلی و بین ارزیابی کارکنان از اقدامات ارتباطی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد.
کلید واژگان :رضایت شغلی، ارتباطات سازمانی، اقدامات ارتباطی، کارکنان ،دانشگاه علوم پزشکی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک