بررسي تأثير ابعاد عملكرد بر ارتقاء سطح توانمندي شاغلين شركت توزيع برق شهرستان اصفهان

هدف از تحقيق حاضر بررسي تأثير ابعاد عملكرد در دو بعد رضايت شغلي وتعهد سازمان بر ارتقاء سطح توانمندي شاغلين دربعد بلوغ شغلي شاغلين شركت توزيع برق شهرستان اصفهان مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق 298 نفر از كاركنان شركت توزيع برق شهرستان اصفهان مي باشند كه درنهايت با استفاده از نمونه گيري تصادفي ساده تعداد 169 نفر جهت توزيع پرسشنامه انتخاب شدند. پرسشنامه قابل تحليل جهت بررسي وآزمون فرضيهها استفاده گرديد . درتحقي ق حاض ر از پرسشنامه ي محقق ساخته بر اساس مد ل آشيل وگيبز( 2009 ) وهرسي وبلانچارد( 2004 ) درابعاد رضايت شغلي و تعهد سازماني و بر اساس نظريه هرسي و بلانچارد كه بر بلوغ يا آمادگي كاركنان تمركز دارند و حركت در جهت توانمندسازي كاركنان، كه مستلزم بهبود و بازسازي سازمان، بهبود و پرورش مديران و سرانجام بهبود و پرورش كاركنان بر اساس بعد بلوغ شغلي مبتني بر طيف ليكرت بر روي يك پيوستار از كاملأ مخالف، مخالف، بينظر، موافق و كاملأ موافق به ترتيب با كدهاي عددي 1 تا 5 استفاده شد كه 0/ روايي آن به روش محتوايي و صوري توسط متخصصان تأييد شد و پايايي آن با ضريب آلفاي كرونباخ برابر 933 مطلوب ارزيابي گرديد. استفاده شده است. نتايج تحليل توصيفي و استنباطي دادهها نشان داد كه ابعاد عملكرد در دو بعد رضايت شغلي و تعهد سازمان بر ارتقاء سطح توانمندي شاغلين در بعد بلوغ شغلي نقش دارد و با 0 ميتوان گفت استفاده از مدل تحقيق حاضر الگويي مناسب جهت بررسي تأثير ابعاد عملكرد / اطمينان بالاي 95 بر ارتقاء سطح توانمندي شاغلين شركت توزيع برق شهرستان اصفهان مي باشد.

ابعاد عملكرد، رضايت شغلي، تعهد سازماني، توانمندي، بلوغ شغلي