رابطه هوش فرهنگی با مدیریت برداشت

هدف اصلی این تحقیق بررسي رابطه هوش فرهنگی با مدیریت برداشت کارکنان ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده و نمونه آماری به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 125نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه معتبر شامل، پرسشنامه سنجش هوش فرهنگی ون داین و آنگ (2004) با پایایی 0.811 و پرسشنامه سنجش مدیریت برداشت بولینو و تورنلی(1999) با پایایی 0.872 می باشد. از تحليل عاملي تائيدي، ساختار کلي پرسشنامه‌هاي تحقيق مورد روائي سنجي سازه محتوائي قرار گرفته است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی به کمک نرم افزار SPSS بود. یافته های تحقیق حاکی از این می باشد که، بين هوش فرهنگی و مولفه های آن (استراتژی هوش فرهنگی ، دانش هوش فرهنگی ، انگیزش هوش فرهنگی و رفتار هوش فرهنگی) با مدیریت برداشت کارکنان ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران غرب مازندران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

هوش فرهنگی، مدیریت برداشت، ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران غرب استان مازندران