سیستم های اطلاعاتی استراتژیک و بهبود سرمایه انسانی درشرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه شمال غرب

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی رابطه سیستم های اطلاعاتی استراتژیک با بهبود سرمایه انسانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه شمال غرب می‏باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه شمال غرب می باشد که تعداد آنها 388 نفربوده، حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران، 193 نفر برآورد و به روش نمونه¬گیری تصادفی طبقه بندی شده انتخاب شده است. ابزار جمع‏آوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه سیستم های اطلاعاتی استراتژیک براساس مدل الهی(1384)، و پرسشنامه ارزیابی سرمایه انسانی عملیاتی شده بر اساس نظریه ستایل می¬باشد که پس از سنجش‏ روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه ‏آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‏های آماری از روش‏های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه‏بندی، تلخیص و توصیف داده‏های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه‏های تحقیق از آزمون‏های کلموگروف-اسمیرنف، پیرسون و رگرسیون استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که سیستم های اطلاعاتی استراتژیک با بهبود سرمایه انسانی و تمامی ابعاد آن در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه شمال غرب رابطه معنی داری دارد.

اطلاعات، سیستم های اطلاعاتی استراتژیک، سرمایه انسانی