تغییر اجتناب ناپذیر است و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و موثر در سازمانها، طراحی و مدیریت شود. جهان امروز نیاز فزاینده به آن نوع از مدیریت دارد که به ایجاد سازمانهایی که به سمت فعال کردن پتانسیل های خود می پردازند بها دهد و در عین حال به حل بحرانها و شرایط اضطراری محیط کار بیندیشد. در عصر حاضر، تحول، بازسازی و نوسازی یکی از ابعاد مهم سلامت سازمانی بوده و بنابراین، مدیریت تغییر در سازمانها یکی از مشکل‌ترین وظایف مدیران پیشرو است. لذا راهكارهايي لازم است تا مديران و كاركنان هر سازمان نسبت به پذيرش تغيير و نوآوري مقاومت كمتري از خود نشان داده و تغييرات مفيد و اساسي را به راحتي بپذيرند. اين مقاله پژوهشي با استفاده از مطالعات كتابخانه اي و مشاهدات عيني در سازمان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس که از طریق توزیع پرسشنامه بین مدیران و کارکنان که به صورت تصادفی انتخاب شده و مورد سنجش قرار گرفته‌اند به تشریح اهمیت و ضرورت تغییر و تحول سازمانی، دلایل مقاوت در برابر تغییر، مدیریت تغییر و تحول سازمانی می پردازد و در نهایت راهكارها و پيشنهاداتی براي تسهیل تغییر و تحول در سازمان ها ارائه شده است.
کلید واژگان :تغییر و تحول سازمانی ، ضرورت تغییر ، مدیریت تغییر و تحول سازمانی ، موانع تحول ، مقاومت در برابر تغيير ، راهکارهای غلبه بر موانع تحولات سازمانی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک