بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در دادگستري هاي شرق استان گلستان

پژوهش حاضر به دنبال پاسخگویی به این سوال اساسی است که آیا بین تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در دادگستري هاي شرق استان گلستان رابطه معناداري وجود دارد. روش تحقيق مورد استفاده توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی با جامعه آماری کارکنان دادگستری های شرق استان گلستان که تعداد آنها 200 نفر می باشد و روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی(آلن و مه یر)،پرسشنامه فرهنگ سازمانی (هافستد) و پرسشنامه عملکرد کارکنان(هرسی گلد اسمیت) می باشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه های تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان 949/. و 945/. و 946/. تعیین و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته است. هم چنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها دادگستری های شرق استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد. روش تحقيق از آزمون همبستگی اسپیرمن و برای بررسی نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کولموگراف_اسمیرنوف (k-s ) ، با نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج نشان می دهد بین تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در دادگستری های شرق استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد.

تعهد سازمانی - فرهنگ سازمانی - عملکرد کارکنان – اعتقادات و ارزشها – باورهاي كاركنان