چگونگی طرح عزت و افتخار حسینی در محیط کار

میل به عزت و انزجار از ذلت از امور فطری است که خداوند براساس حکمت بالغه خود در نهاد افراد بشر به ودیعت نهاده است تا انسان از کارهای ذلت آوری دوری جوید و از فرومایگی بپرهیزد. عزت حالتی است که نمی گذارد انسان شکست بخورد و مغلوب آن واقع شود و ذلت آن است. امام حسین (ع) مظهر عزت و آزادگی است و روح حسین (ع) مساوی با بزرگواری و عزتمندی است. جامعه و حکومت اسلامی به افرادی نیاز دارد که با عزت و افتخار زندگی کنند و تن به ذلت و خواری ندهند. در دوران کنونی سازمان ها جایگاه والا و برجسته ای در ساختار فرهنگی و اجتماعی جوامع پیدا کرده اند. بسیاری از فعالیتهای اساسی و حیاتی مربوط به زندگی مردم در سازمان ها انجام می گیرند. بدون وجود سازمانهای گوناگون آموزشی، صنعتی، بازرگانی، خدماتی، سیاسی، نطامی و غیره زندگی تقریبا غیر مقدور است. وجود سازمانهای مناسب در هر جامعه که بتوانند با کارآمدی اثربخشی از عهده وظایف خود برآیند از مهمترین وسایل دستیابی به پیشرفت و ترقی است. سازمانهایی که افرادشان عزت و کرامت و بزرگواری را از امامان معصوم (علیهم السلام) به امانت گرفته باشند و به خصوص سالار شهیدان که مظهر مقاومت، آزادگی، عزت و افتخار جهان شیعه به شمار می رود در کارهایشان الگو قرار داده اند. بی شک موفق ترین سازمان به شمار می آیند. در این مقاله سعی بر آن است تا با الگوگیری از امام حسین (ع) بحثی پیرامون پگونگی طرح عزت و افتخار حسینی در محیط کار ارائه گردد.

عزت ، افتخار حسینی، سازمان