امروزه فرهنگ سازمانی به عنوان یک زیرساخت، نقشی بسیار کلیدی در پیاده سازی نظام مدیریت دانش هر سازمان دارد، لذا مدیریت دانش باید وظیفه مشکل¬تر تغییر فرهنگ یک سازمان در دستیابی به تسهیم دانش و انتقال آن برای محقق کردن ارزش واقعی منابع دانش سازمانی را داشته باشد. در همین راستا هدف پژوهش حاضر بررسی توسعه مدیریت دانش برپایه منابع انسانی و فرهنگ سازمانی است. پژوهش حاضر به روش مروری انجام شده و نتایج حاصل از آن با بررسی و مطالعه کنب و مقالات تخصصی بدست آمده است. نتایج پژوهش حاکی از این است که درتوسعه و پیاده سازی مدیریت دانش، توانمندسازی منابع انسانی و ارتقای فرهنگ سازمانی نقش بسزایی دارد. در يك فرهنگ يادگيري افراد مشكلات را جستجو¬ مي¬كنند و تشويق به يادگيري مي¬شوند و از طريق ابزارهاي يادگيري، پیاده سازی مدیریت دانش را تقویت می¬کنند.
کلید واژگان :مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، منابع انسانی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6153121414321356
- سال انتشار : 1394
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی
- برگزار کنندگان : وزارت فرهنگ و ارشاد استان اردبیل
- تاریخ ثبت : 1397/04/19 13:45:43
- ثبت کننده : زکریا احمدیان
- تعداد بازدید : 194
- تعداد فروش : 0