مدیریت دانش و تاثیرآن بر بهره وری صنایع تجدید پذیر

دانش در سازمانهای امروزی بعنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها تلقی می گردد. به همین جهت مدیریت دانش موجود در سازمانها از اهمیت ویژه ای برخوردار گردیده است،در همین راستا مباحث مرتبط با مدیریت دانش و بکارگیری مناسب آن در سازمان ها،سوالاتی متعدد در ذهن اندیشمندان این حوزه بوجود آورده است.از آنجا که یکی از مهمترین عوامل موفقیت مدیریت دانش،وجود ساختار سازمانی مناسب، سازگار با مدیریت دانش میباشد. مبحث ساختار سازمان سازگار با مدیریت دانش که بتواند استراتژی های کسب و کار و مدیریت دانش را همزمان پوشش دهد از اهمیتی دوچندان برخوردار گردیده است.استراتژی های مدیریت دانش در سازمان با توجه به تمرکز آن بر نوآوری و کارآیی در سازمان،نیازمند به ساختارهای سازمانی متفاوت است.بطور کلی دو نوع استراتژی برای مدیریت دانش در سازمان ها مورد توجه است که تحت عنوان استراتژی کدگذاری دانش واستراتژی شخصی سازی از آنها یاد می گردد. استراتژی کدگذاری دانش با هدف افزایش کارآیی در سازمان وتمرکز به فرآیندها واستراتژی شخصی سازی با هدف نوآوری و تمرکز به افراد در سازمان،مستلزم ساختارهای سازمانی ویژه خود می باشند تا بتوانند از اثر بخشی لازم برخوردار گردند.در این تحقیق علاوه بر این به موارد مهمی چون چرخه مدیریت دانش،اجزای سیستم مدیریت دانش،سیستم مدیریت دانشkms،مدل های مدیریت دانش،پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان،دانش آفرینی،نقش مدیریت دانش در تحقیق حرکت استراتژیک سازمان،رویکرد های پیش نیاز جهت اجرای مدیریت دانش،بازارهای پویای دانش،اهمیت و جایگاه مشاوران در اجرای مدیریت دانش آینده مدیریت بحث به میان آمده است.روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش از نوع توصیفی و ابزار گردآوری ،مطالعات کتاب خانه ای و فیش برداری و در قسمت بررسی نمونه عملی اطلاعات جمع آوری شده توسط محقق از طریق توزیع پرسشنامه در میان کارکنان نیروی گاه بادی کهک در استان قزوین می باشد و نهایتاً نتیجه ای از مطالعات بدست آمده این بود که کاربرد مدیریت دانش در سازمان ها آثاری چون صرفه جویی و کارآیی،ایجاد فرصت های جدید،تغییر و نوآوری، بکارگیری بهتر نیروی انسانی ،سرعت فرآیندها و تدام برای سازمان ها خواهد داشت همچنین باعث هوشمند عمل کردن آنها و پی بردن به ارزش وجودی دانش در پیشرو اهدافشان خواهد با توجه به نقش کارکنان به‌عنوان عناصر کلیدی در جهت افزایش راندمان کاری سازمان‌ها صنعتی، لزوم به‌کارگیری مدیریت دانش و تأثیر آن بر مدیریت که می‌تواند به رفتار حرفه‌ای سازمانها در امر سازمان‌دهی و افزایش بهره‌وری کمک شایانی نماید. در این پژوهش هدف یافتن راهی برای بالا بردن سطح بهره‌وری صنایع و همچنین بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری صنایع تجدید پذیر در میان کارکنان نیروگاه (مزرعه بادی ) کهک به‌عنوان یک سازمان صنعتی صورت گرفته است. با این فرض که مدیریت دانش بر روی بهره‌وری سازمان تأثیر معنی‌دار دارد این قسمت از پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر جمع‌آوری داده‌ها توصیفی - پیمایشی است. روش نمونه‌گیری در این پژوهش از نوع نمونه‌گیری تصادفی ساده است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها نیز پرسشنامه محقق ساخته با الهام از پرسشنامه استاندارد اسپریترزو همکارانش براي بررسي فرض‌های پژوهش از رگرسیون چند متغیره استفاده می‌شود نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داده است که ضریب میزان تبین واریانس و تغییرات متغیر وابسته توسط متغیرهای مستقل 598% است که نشان از آن دارد که متغیرهای مستقل توانسته‌اند میزان زیادی از متغیر واریانس متغیر وابسته را تبین نمایند و برعکس(یعنی سه متغیر مستقل پژوهش می‌تواند 59% تغییرات متغیر وابسته را پیش‌بینی کند. نرم‌افزارهای مورداستفاده در این پژوهش اس پی اس اس است. از انجام این پژوهش این نتیجه پیش‌بینی‌شده است که مدیریت دانش به سازمان‌ها کمک می‌کند تا اطلاعات مهم را یافته، گزینش، سازمان‌دهی و منتشر سازند. با عنایت به این مهم که تنها راه بقای سازمان‌ها همسو شدن با تغییرات است، پیشنهاد می‌شود سازمان به ایده‌ها، نقطه نظرات و پیشنهادهاي کارکنان که مبنای آن افزایش آگاهی و دانش آنان است در راستاي خلاقیت و نوآوري اهمیت بیشتري دهد. براي هر تلاش و فعالیتی با هر نوع نتایجی، بازخور مناسبی صورت گیرد. فضاي اعتماد متقابل و تعامل اثربخش میان همه سطوح سازمان گسترش یابد. کارکنان در مزایا و منافع حاصل از به‌کارگیری مدیریت دانش شریک شوند.

مدیریت دانش ، بهره وری ، نیرئگاه کهک ، نیروی انسانی