سازمان‌های امروزي نیاز به ساختاري دارند که کنترل شدید در آن کم باشد، چراکه ایجاد خلاقیت و نوآوری سازمانی مستلزم کنار گذاشتن قواعد و چارچوب‌های ذهنی است که بتواند ایده‌های متعدد و تازه اي عرضه کند. یکی از مهم ترین عوامل خلاقیت و نوآوري سازمانی، ساختار مناسب و تشکیلات مناسب با اهداف مورد نظر می باشد. سازمانی که بتواند از نوآوری در انجام امور خود استفاده کند می تواند انتظار رشد عملکرد خود را داشته باشد. هدف تحقیق حاضر "بررسی تاثیر ساختار ارگانیک بر نوآوری سازمان" می باشد. روش تحقیق از نظر هدف؛ کاربردی بوده و برحسب روش تحقیقی همبستگی است که با به کارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی، داده های مورد نیازبه روش تصادفی ساده در بین ۱۹۷ کارمند شرکت های صنعتی کاشی و سرامیک استان یزد توزیع و جمع آوری شده است. داده ها با استفاده از نرم افزار Plss تجزیه و تحلیل گردیده و تایید روابط بین متغیر ها و عوامل از طریق تحلیل عاملی تاییدی و تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار LISREL انجام شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که ساختار ارگانیک بر نوآوری سازمان تاثیر معناداری دارد.
کلید واژگان :واژگان کلیدی: ساختار ارگانیک، نوآوری، یزد.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک