هوش هیجانی به بررسی تأثیر تناسب اعمال در روابط اجتماعی و ارتباطات روانی و عاطفی در شرایط خاص می پردازد .
یعنی اینکه فرد در شرایط مختلف بتواند به بهبود شرایط و ارتقای وضعیت اجتماعی و روانی خود بپردازد. باتوجه به اهمیت
این مقوله هرمدیری که سعی درتحقق اهداف سازمانی وسمت وسوی نوآوری دارد، بایدبه هوش هیجانی افراد به مثابه
سرمایه ای باارزش بنگرد و فرصت پرورش آن وفراهم سازی زمینه کارآفرینی را برای منابع انسانی خود فراهم آورد. پژوهش
حاضر از نوع، توصیفی-همبستگی می باشد. به منظور سنجش تاثیر هوش هیجانی درکارآفرینی سازمانی، دربین کارمندان
و مدیران شرکت چینی زرین اصفهان مطالعاتی صورت گرفته است که نتایج تحقیق نشان می دهد هوش هیجانی مدیران
به صورت غیرمستقیم و از طریق اثر میانجی گری سبك رهبری و فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی کارکنان شرکت
تاثیر دارد. هم چنین مولفه های هوش هیجانی که شامل خود آگاهی وخود انگیزی، ارتباطات مناسب و اداره هیجانات است
در ایفای نقش کارافرینی می تواند تاثیر معناداری داشته باشد.
