چکیده :

بهره وری به ویژه بهره وری منابع انسانی از ضرورتهای رشد و توسعه هر جامعه و سازمان محسوب می شود. جهت دستیابی به هدف پژوهش که بررسی رابطه رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی است از مدل پوال ای اسپکتر برای ارزیابی رضایت شغلی و از مدل آچیو برای ارزیابی بهره وری نیروی انسانی استفاده شده است. بر این اساس یک فرضیه اصلی و 5 فرضیه فرعی طرحی گردید که بوسیله داده های به دست آمده از پرسش نامه اندازه گیری و مورد آزمون قرار گرفته اند. برای سنجش متغیر رضایت شغلی از 35 سوال و برای سنجش متغیر بهره وری از 25 سوال استفاده شده است که با طیف پنج گزینه ای لیکرت تنظیم شده است. پرسشنامه ها دارای روایی بوده و پایایی آن بوسیله آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. از بین جامعه آماری که شامل کلیه کارکنان بخش تولید کارخانه نساجی بروجرد ) 720 نفر( می باشد که 250 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب و پرسش نامه ها به طریق نمونه گیری داوطلبانه بین آنها توزیع شد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-همبستگی می باشد؛ لذا جهت تجزیه و تحلیل آماری از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاصله از این تحقیق گویای این موضوع است که بین رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت وجود دارد. همچنین بین مولفه های رضایت شغلی )حقوق و مزایا، پاداش، مشارکت، ترفیع، محیط کار( با بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت وجود دارد.

کلید واژگان :

رضایت شغلی، مدل پوال ای اسپکتر، بهره وری، نیروی انسانی، مدل آچیو



ارزش ریالی : 200000 ریال
دریافت مقاله
با پرداخت الکترونیک