نقش مدیریت منابع انسانی در استقرار بودجه ریزی بر مبنای عملکرد در دستگاه های اجرایی

امروزه منابع انسانی با ارزش¬ترین عامل تولید و مهم¬ترین سرمایه هر سازمان می¬باشد و تأثیر فزآینده آن در استقرار بودجه¬ریزی بر مبنای عملکرد انکارناپذیر می¬باشد. بر این اساس هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در استقرار بودجه¬ریزی بر مبنای عملکرد در دستگاه¬های اجرایی می¬باشد که در این راستا شیوه گردآوری اطلاعات کتابخانه¬ای می¬باشد. از یافته-های این تحقیق می¬توان به پیشینه بودجه¬ریزی بر مبنای عملکرد در جهان و ایران، فراهم شدن زمینه¬ها و بسترهای اصلاح نظام اجرایی، الزامات پیاده¬سازی بودجه¬ریزی بر مبنای عملکرد، بایسته-های استقرار بودجه¬ریزی بر مبنای عملکرد، عوامل تأثیرگذار در بودجه¬ریزی بر مبنای عملکرد و عوامل مؤثر بر استقرار بودجه¬ریزی بر مبنای عملکرد اشاره کرد. نتایج به دست آمده از این تحقیق نشان می¬دهد که منابع انسانی مربوط، باید دارای مهارت¬های خاص در سنجش عملکرد، حفظ و مدیریت بانک¬های اطلاعاتی باشند. از این¬رو، باید بیان کرد که مدیران و کارکنانی که فاقد آموزش-های کافی هستند، قادر به درک و عملیاتی کردن نگارش¬های نتیجه¬محور، از جمله بودجه¬ریزی بر مبنای عملکرد نخواهند بود. علاوه بر آموزش¬های تخصصی، فرهنگ بهبود عملکرد را نیز باید در بین کارکنان سازمان تقویت کرد، به گونه¬ای که این موضوع، هدف شخصی و سازمانی هر یک از کارکنان باشد.

بودجه ، بودجه ریزی بر مبنای عملکرد ، مدیریت منابع انسانی ، دستگاه های اجرایی