تاثیرهمسراداری بر کاهش استعفای عاطفی سرمایه های انسانی سازمان ها

امروزه به دلیل ساعات کار طولانی روابط جدی تری بین کارکنان سازمان ها به وجود امده است که بعضی از این روابط از روابط کاری فراتر رفته و روابط منحصر به فردی را به وجود می آورد که به آن همسراداری گویند. همسر اداری کسی است که می‌توانید درباره‌ی موارد گوناگون، از جمله مسائل حرفه‌ای و شخصی، به او تکیه کرد و به این ترتیب او نقش شخصی معتمد را ایفا خواهد کرد شخصی معتمد و مشاور اختصاصی شما در محل کار؛ کسی که می‌توانید با او بخندید یا استرس داشته‌باشید، با هم به مباحث سیاسی بپردازید و صادقانه درمورد یکدیگر نظر بدهید. وجود چنین شخصی میتواند منابع از استعفا شود و نقش مهمی رسیدن به اهداف سازمانی ایفا کند. بنابراین هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیرهمسراداری بر کاهش استعفای عاطفی سرمایه های انسانی در صنعت بیمه استان مازندران می باشد. که از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارمندان صنعت بیمه استان مازندران می باشد که حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان برابر با 384 نفر به دست آمد که بر اساس روش نمونه‌گیری غیر تصادفی در دسترس انتخاب شدند. به‌منظور اندازه‌گیری متغیرها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. روايي پرسشنامه به‌صورت تشخيصي، همگرا و واگرا و پايايي پرسشنامه نیز با ضريب آلفاي کرونباخ بررسي گرديد. آزمون مدل پژوهش بر اساس روش معادلات ساختاری و نرم‌افزار LISREL انجام گرفت. نتايج نشان داد که همسراداری بر کاهش استعفای عاطفی کارکنان تاثیر معناداری دارد. همسراداری بر دانش سرمایه های انسانی در صنعت بیمه آستان مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارد. همسراداری بر تخصص و مهارت سرمایه های انسانی در صنعت بیمه آستان مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارد. و نهایتا همسر اداری بر سرمایه انسانی صنعت بیمه آستان مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارد.

همسراداری – استعفای عاطفی – سرمایه انسانی – سازمان