واكاوي عوامل موثر بر سکوت سازمانی منابع انسانی مبتني برتکنیک فراتركيب

هدف از اجرای این تحقیق شناسایی عوامل موثر بر سکوت سازمانی منابع انسانی با تکنیک فرا ترکیب از انواع روش‌های فرا مطالعه است. در پژوهش حاضر با به‌کارگیری رویکرد مرور سیستماتیک و فراترکیب کیفی، به تحلیل نتایج و یافته‌های محققین قبلی پرداخته و با انجام گام‌های هفت‌گانه روش ساندلوسکی و باروسو، مدل مفهومی عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی منابع انسانی دسته‌بندی‌شده است. بر اساس کدگذاری سه مرحله‌ای این عوامل در 8 مقوله اصلی و 142 کد محوری تحلیل و دسته‌بندی شدند. به‌منظور سنجش پایایی و کنترل کیفیت مطالعه حاضر از روش کاپا استفاده شد. ضریب کاپا محاسبه‌شده برابر با 660/0 بوده که در سطح توافق معتبر قرارگرفته است. نتایج نشان دادند عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی منابع انسانی شامل؛ فردی، مدیریتی، اجتماعی، ارتباطی، سازمانی، محیطی، شغلی، جنسیتی و سنی بودند. سکوت سازمانی یکی از مهم ترین مسائل حوزه مدیریت منابع انسانی است که مانعی برای توسعه و بقای سازمان ها به دنبال خواهد داشت، از جمله عوامل موثر در راستای کاهش سکوت سازمانی ایجاد محیطی است که در آن صدای کارکنان شنیده شود.

سکوت سازمانی، منابع انسانی، فرا ترکیب