این پژوهش با هدف بررسی تاثیر شخصیت بر دلبستگی شغلی با نقش میانجیگری معناداری کار انجام گرفت. این تحقیق کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری را کارکنان بیمارستان خلیلی شیراز می باشد که از طریق فرمول کوکران و روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی 061 نفر تحلیل شدند. نتایج pls و spss تعیین شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه 01 گزاره ای محقق ساخته استفاده شد. داده های تحقیق با نرم افزارهای آماری نشان داد که شخصیت بر تلاش کاری، تعهد و جذب شدن با میانجیگری معناداری کار رابطه مثبت دارد.
