بررسی تاثیر طراحی سبک مدیریت با رویکرد تحول بر روند برنامه ریزی منابع در سازمانها

تغییر اجتناب ناپذیر است و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و مؤثر در سازمانها، طراحی و مدیریت شود. جهان امروز نیاز فزاینده به آن نوع از رهبری دارد که به ایجاد سازمانهایی که به سمت فعال کردن پتانسیل های خود می پردازند بها دهد و در عین حال به حل بحرانها و شرایط اضطراری محیط کار بیندیشد. پژوهش حاضر در پی پاسخ به این سوال است كه آیا طراحی سبکهای مدیریت و رهبری با رویکرد تحول ، بر روند بهینه ی برنامه ریزی منابع تحت اختیار سازمانها ، تاثیرگذار است یا خیر . این مقاله از نوع تحقیقات توسعه ای و مروری بوده و روش انجام آن پیمایشی و مطالعات کتابخانه ای و همچنین ابزار گردآوری اطلاعات نیز به شیوه ی فیش برداری بوده است . با عنایت به اینکه در عصر حاضر، تحول، بازسازی و نوسازی یکی از ابعاد مهم سلامت سازمانی بوده و بنابراین، مدیریتِ تغییر در سازمانها یکی از مشکل‌ترین وظائف مدیــــران پیشرو است. در همین راستا مقاله حاضر بر آن است که ضمن بیان اهمیت و ضرورت مدیریت تحول در روزگار کنونی‌، به بیان مختصر عوامل تسهیل کننده تغییر و بهــسازی در سازمانها و راهکارهای غلـــبه بر مقاومتها و موانع موجود بر سر راه ایجاد تحولات و نوآوریهای سازمانی بپردازد. در پایان نیز ، نتایج تحقیق حاضر نشان میدهد که طراحی سبک های مدیریتی با رویکرد تحول ، بر روند برنامه ریزی منابع در سازمانها به نحو معناداری تاثیر گذار است.

برنامه ریزی منابع، مدیریت تحول، مدیریت تغییر