میزان کاربست مولفه های سرمایه فکری در دانشگاه ارومیه و رابطه آن با جامعه پذیری سازمانی اعضای هیات علمی

میزان کاربست مولفه های سرمایه فکری در دانشگاه ارومیه و رابطه آن با جامعه پذیری سازمانی اعضای هیات علمی چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی میزان کاربست مولفه های سرمایه فکری دانشگاه ارومیه و رابطه آن با جامعه پذیری سازمانی اعضای هیات علمی انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، 86 نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه با توجه به دانشکده محل خدمت به صورت طبقه ای متناسب با حجم هر یک از دانشکده ها به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری بر پایه مدل بونتیس و جامعه پذیری سازمانی بر اساس مدل تائورمینا استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 30 نفری، پرسشنامه سرمایه فکری 821/0 =α و جامعه پذیری سازمانی 849/0= α بدست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس سوال و فرضیه های پژوهش و با استفاده از t تک متغیره و تحلیل واریانس چند متغیره و تحلیل رگرسیون چند گانه تحلیل شدند نتایج گویای آن است که: 1- ميزان كاربست مولفه ها سرمایه های انسانی و ساختاری در دانشگاه اروميه نامطلوب می باشد.2- بین مولفه های سرمایه فکری با ابعاد جامعه پذیری سازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد.3- مولفه های سرمایه انسانی و مشتری می توانند به طور مثبت و معنی دار ابعاد جامعه پذیری سازمانی (دریافت آموزش، تفاهم، حمایت کارکنان و چشم انداز از آینده سازمان) راپیش بینی کنند. کلید واژه ها: سرمایه فکری، جامعه پذیری سازمانی، اعضای هیات علمی، دانشگاه ارومیه.

سرمایه فکری، جامعه پذیری سازمانی، اعضای هیات علمی، دانشگاه ارومیه.