رابطه بين مهارت های بنيادي ارتباط با رضایت شغلی و نقش آن بر تعهد سازمانی مدیران ورزشی

این پژوهش با هدف رابطه بين مهارت های بنيادي ارتباط و رضایت شغلی و نقش آنها بر تعهد سازمانی انجام شد. به این منظور از روش تحقیق توصیفی- پیمایشی استفاده شد. از میان200 نفر از مدیران ادارات ورزش و جوانان، کارشناسان ورزش و روسای هیات¬های ورزشی استان اصفهان نمونه¬ای با حجم 127 نفر با روش تصادفی انتخاب شد. برای جمع آوری داده¬ها از پرسشنامه های استاندارد مهارت¬های ارتباطی، شاخص توصيفی شغل و تعهد سازمانی با روایی و پایایی در سطح مطلوب استفاده شد. از آزمون¬های همبستگی، با استفاده از نرم افزار SPSS جهت بررسي روابط بين متغيرها استفاده شد. بین مهارت¬های ارتباطی با رضایت شغلی (448/0=r) و تعهد سازمانی (371/0=r) و نیز بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی (469/0=r) ارتباط مثبت و معنی دار وجود دارد. در نهایت نتایج آزمون نشان داد رابطه بين مهارت¬های بنيادي ارتباط و رضایت شغلی و نقش آنها بر تعهد سازمانی از نیکویی برازش مناسبی برخوردار است(013/0RMSEA=،90/0 GFI=، 92/0AGFI=). به عبارت مهارت¬های ارتباطی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر داشته و رضایت شغلی نیز بر تعهد سازمانی تاثیر گذار است.

مهارتهای ارتباطی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، سازمان های ورزشی