این پژوهش با هدف رابطه بين مهارت های بنيادي ارتباط و رضایت شغلی و نقش آنها بر تعهد سازمانی انجام شد. به این منظور از روش تحقیق توصیفی- پیمایشی استفاده شد. از میان200 نفر از مدیران ادارات ورزش و جوانان، کارشناسان ورزش و روسای هیات¬های ورزشی استان اصفهان نمونه¬ای با حجم 127 نفر با روش تصادفی انتخاب شد. برای جمع آوری داده¬ها از پرسشنامه های استاندارد مهارت¬های ارتباطی، شاخص توصيفی شغل و تعهد سازمانی با روایی و پایایی در سطح مطلوب استفاده شد. از آزمون¬های همبستگی، با استفاده از نرم افزار SPSS جهت بررسي روابط بين متغيرها استفاده شد. بین مهارت¬های ارتباطی با رضایت شغلی (448/0=r) و تعهد سازمانی (371/0=r) و نیز بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی (469/0=r) ارتباط مثبت و معنی دار وجود دارد. در نهایت نتایج آزمون نشان داد رابطه بين مهارت¬های بنيادي ارتباط و رضایت شغلی و نقش آنها بر تعهد سازمانی از نیکویی برازش مناسبی برخوردار است(013/0RMSEA=،90/0 GFI=، 92/0AGFI=). به عبارت مهارت¬های ارتباطی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر داشته و رضایت شغلی نیز بر تعهد سازمانی تاثیر گذار است.
کلید واژگان :مهارتهای ارتباطی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، سازمان های ورزشی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6171390364696366
- سال انتشار : 1393
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : هشتمین همایش بین المللی بین المللی تربیت بدنی و علوم ورزشی
- برگزار کنندگان : پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی و دانشگاه شهید بهشتی
- تاریخ ثبت : 1403/02/05 00:50:46
- ثبت کننده : حمید معین فرد
- تعداد بازدید : 9
- تعداد فروش : 0