رابطه ویژگی های شخصیتی و مهارت های ارتباطی با اثربخشی سازمانی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران

هدف اين تحقيق تعیین ارتباط مهارت هاي ارتباطي و ویژگی های شخصیتی با اثربخشي سازمانی در سازمان ورزش شهرداری تهران است. تحقيق از نوع همبستگی است كه به روش پيمايشي انجام شده است. جامعة آماري اين پژوهش را 150نفر ازکارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران در سال 1393 تشکیل می دهد. كه از ميان آنها 105 نفر به صورت تصادفي بر اساس جدول مورگان به عنوان نمونة آماری انتخاب شدند. ابزار اندازه گيری شامل:چک لیست اطلاعات فردی(ویژگی های دموگرافیک)، پرسشنامه هاي مهارت هاي ارتباطي بارتون جي(81/.) ، ویژگی های شخصیتی آر.استرتز و دی برون استین(77/.)، اثربخشي سازمانی هسو(86/.) بود. يافته هاي اين پژوهش نشان داد که بین اثر بخشی سازمانی با مهارت کلامی ارتباط مثبت و معنی داری (05/0 = (p وجود دارد اما با مهارت های شنودی وبازخوردی ارتباطی مشاهده نشد (409/0 = (p ؛همچنین اثر بخشی سازمانی از طریق متغیر های : مهارت کلامی ، مهارت شنودی و ویژگی شخصیتی قدرت طلبی قابل پیش گویی(295/1 =r) می باشند. به طور کلی می توان اذعان نمود که ویژگی های شخصیتی به عنوان یک شاخص مناسب ،نقش موثری در پیش بینی مهارت های ارتباطی و اثربخشی سازمانی مدیران ورزش دارد، لذا بهتر است مسئولان امر راهبردهایی مدیریتی مناسبی را به منظور رسیدن به سطح بهینه ی این شاخص ،پیش بینی کنند.

ورزش شهرداری - ویژگی های شخصیتی - مهارتهای ارتباطی- اثربخشی سازمانی