اثر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی در سازمان های ورزشی (مقاله مروری)

امروزه، در مطالعات مربوط به سازمان، مفهوم رفتار شهروندي سازمانی توجه مدیران و محققان زیادي را به خود جلب کرده است؛ رفتارهایی که توجه به آنها می تواند یکی از راههاي اساسی در افزایش عدالت سازمانی باشد. هدف اين مقاله بررسي رابطه بين عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني در سازمان های ورزشی است. اگر مديران خواهان كاركناني هستند كه به فراسوي انتظارات مي روند، به ميل و خواست خود به رفتارهايي دست مي زنند كه جزء وظايف رسمي شغلي شان نيست، و به طور كلي رفتارشهروندي سازماني بالايي دارند بايد با كاركنان در محيط كاري رفتاري عادلانه داشته باشند. بدین منظور جستجو توسط پژوهشگر درپایگاه هاي اطلاعاتی بین المللی Science Diret ، Google scholar پایگاه هاي فارسی زبان ایران داک و نشریات مدیریت ورزشی در یک بازه زمانی ده ساله می باشد که 15 مقاله مورد بررسی قرار گرفت. بنابراين پيشنهاد مي شود مديران سازمان ها با تقويت عدالت و رفتار شهروندي در جهت تعالي و موفقيت سازمان خود گام بردارند.

عدالت سازمانی،رفتار شهروند سازمانی، سازمان هاي ورزشی