نقش مهارت های ارتباطی بر رضایت شغلی مديران ورزشي اداره ورزش و جوانان اصفهان

پژوهش حاضر نقش مهارت های ارتباطی بر رضایت شغلی مدیران اداره کل و کارشناسان ورزشی ادارات شهرستانهای ورزشی و جوانان اصفهان می باشد . تحقیق از نوع توصیفی که به روش پیمایشی انجام گردید. جامعه آماری این پژوهش 120 نفر از مدیران اداره کل و کارشناسان ورزش ادارات شهرستانهای استان اصفهان می باشند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه دموگرافیک،پرسشنامه مهارت ارتباطی بارتون جی و رضایت شغلی می باشد.اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از روش های مختلف آماری مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت .نتایج پژوهش نشان داد که مهارت ارتباطی و رضایت شغلی کارکنان رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد.در اکثر منابع مربوط به حوزه بحث رفتار سازمانی ،رضایت شغلی به عنوان به عنوان یکی از ستاده های فرآیند مدیریت رفتار سازمانی مطرح شده و باتوجه به نتایج بدست آمده در این تحقیق ،جهت دستیابی به سطحی مطلوب از رضایت شغلی ، بهبود وضعیت مهارت ارتباطی مدیران باید مورد توجه بیشتر قرار گیرد. مدیران و کارشناسان با توجه به مهارت های ارتباطی و بهبود وضعیت ارتباطی ،انجام فعالیت های اداره با کارایی و اثر بخشی بیشتر همراه خواهند بود و رضایت شغلی بیشتری در بین کارمندان مشاهده خواهد شد.

مهارت ارتباطی،رضایت شغلی،مدیران ورزشی