آنالیز چالش های مدیریت ریسک منابع انسانی و راه کار های اجرائی آن

چكيده مدیریت ریسک منابع انسانی یکی از مهمترین و چالش برانگیزترین وظایف مدیران در سازمان‌ها است. این مقاله به بررسی چالش‌های مدیریت ریسک منابع انسانی و راهکارهای اجرائی آن می‌پردازد. چالش‌های مدیریت ریسک منابع انسانی شامل عوامل داخلی مانند ناتوانی در جذب و حفظ نیروهای با استعداد، ناتوانی در توسعه و پرورش کارکنان، عدم تطابق بین فرصت‌های شغلی و توانمندی‌های کارکنان، و عوامل خارجی همچون تغییرات سرعت بخشیده به فناوری و تغییرات قوانین و مقررات حقوق کارگر. راهکارهای اجرائی برای مقابله با این چالش‌ها شامل استفاده از فناوری‌های نوین در جذب و حفظ نخبگان، سرمایه‌گذاری در آموزش و توسعه کارکنان میباشد. امروزه بسیاری از مدیران دریافته اند که هرگونه ریسک در فضای سازمان می تواند آسیب جدی به خروجی های سازمان، خواه محصول یا خدمت، برساند. از آن جایی که منابع انسانی ارزشمندترین دارایی یک سازمان می باشد، تبعاً ریسک منابع انسانی نیز می تواند آسیبی جبران ناپذیر به سازمان وارد سازد. به عبارت دیگر، امروزه ریسک منابع انسانی ، ریسک کلیدی هر سازمان است که باید به آن توجه ویژه ای بذل شود. نتایج پژوهش حاکی از آن است که عواملی از جمله عوامل فردی، فرهنگی، سازمانی و عوامل مربوط به خلاقیت سازمانی در ایجاد چالش در استقرار سیستم مدیریت ریسک منابع انسانی نقش دارند.

مدیریت ریسک ، منابع انسانی ، توسعه برنامه ریزی، مدیریت ریسک منابع انسانی