هدف از تحقیق حاضر، واکاوی انطباق پذیری مسیر شغلی کارکنان شرکت طنین پیک سبلان (بتا) است. تحقيق یاد شده ازنظر هدف كاربردي و ازنظر نحوه گردآوري اطلاعات توصيفي - همبستگي و از نظر اجرا میدانی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران و کارکنان ارشد شرکت طنین پیک سبلان (بتا) در استان اردبیل می‌باشد. حدوداً 200 شاغل باسابقه بالای 5 سال در این شرکت وجود دارد. حجم نمونه در این پژوهش بعد از محاسبه جدول مورگان 132 نفر و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این تحقیق برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. داده های جمع‌آوری‌شده با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و LISREL مورد تجزیه‌وتحلیل قرارگرفته‌اند. نتایج حاکی از این تحقیق انطباق‌پذیری مسیر شغلی و ابعاد آن در شرکت طنین پیک سبلان (بتا) تأثیر معناداری دارد؛ بنابراين سؤال فوق تأیید می‌گردد. و در آخر براساس یافته تحقیق پیشنهادهای کاربردی به شرکت طنین پیک سبلان (بتا) اردبیل ارائه گردد.
کلید واژگان :انطباق پذیری مسیر شغلی، شرکت طنین پیک سبلان (بتا).
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6171969389474384
- سال انتشار : 1403
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : دومین کنفرانس بین المللی حهش علوم مدیریت اقتصاد و حسابداری
- برگزار کنندگان : موسسه آموزش عالی ادیب مازندران
- تاریخ ثبت : 1403/04/10 01:14:54
- ثبت کننده : مهندس فاطمه حسین زاده جناقرد
- تعداد بازدید : 50
- تعداد فروش : 0