ظهور دنیای Metaverse یک تغییر پارادایم در تعامل افراد و سازمان ها در محیط های مجازی ارائه می دهد. این مطالعه مفاهیم و کاربردهای بالقوه Metaverse را در حوزه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (e-HRM) بررسی می‌کند. با استفاده از رویکرد ترکیبی، این تحقیق ادغام فناوری‌های Metaverse را در عملکردهای مختلف e-HRM از جمله استخدام، آموزش و توسعه، مشارکت کارکنان و همکاری مجازی بررسی می‌کند. این مطالعه از طریق تجزیه و تحلیل کیفی بینش‌های متخصص و ارزیابی کمی پذیرش Metaverse در شیوه‌های منابع انسانی، تأثیر دگرگون‌کننده Metaverse بر فرآیندهای سنتی E-HRM را روشن می‌کند. یافته‌ها فرصت‌ها و چالش‌های ارائه‌شده توسط Metaverse را در استفاده از تجربیات همهجانبه و تعاملات مجازی برای افزایش جذب کارکنان، جذب کارکنان، توسعه مهارت‌ها و بهره‌وری کلی نیروی کار برجسته می‌کنند. علاوه بر این، این مطالعه به بررسی ملاحظات اخلاقی و حریم خصوصی بالقوه در استفاده از Metaverse برای اهداف منابع انسانی می‌پردازد و بر نیاز به چارچوب‌های حاکمیتی قوی و اقدامات امنیتی داده تأکید می‌کند. علاوه بر این، نقش واقعیت مجازی، واقعیت افزوده و هوش مصنوعی را در زمینه Metaverse و ادغام آنها در استراتژی‌های e-HRM بررسی می‌کند. بینش‌های به‌دست‌آمده از این تحقیق به درک عمیق‌تر تأثیر Metaverse بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی کمک می‌کند و مفاهیم عملی را برای متخصصان منابع انسانی، توسعه‌دهندگان فناوری و رهبران سازمانی ارائه می‌دهد. این مطالعه در نهایت بر پتانسیل دگرگون‌کننده Metaverse در بازتعریف شیوه‌های منابع انسانی و شکل‌دهی آینده تعاملات نیروی کار مجازی در محیط‌های دیجیتالی فراگیر تاکید می‌کند.
کلید واژگان :متاورس ، مدیریت منابع انسانی ، منابع انسانی الکترونیک ، هوش مصنوعی.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6172054362194160
- سال انتشار : 1403
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : چهرمین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی ، 21 تیرماه 1403
- برگزار کنندگان : مونیخ - آلمان
- تاریخ ثبت : 1403/04/19 21:17:01
- ثبت کننده : عبدالقادر باوردی
- تعداد بازدید : 34
- تعداد فروش : 0