بررسی تأثیر ساختار سرمایه بر هزینه کارکنان در بورس اوراق بهادار تهران

هدف از این تحقیق بررسی ارتباط میان ساختار سرمایه و هزینه کارکنان در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. در راستای تحقق این هدف دو فرضیه تدوین شده و با انتخاب 102 شرکت از بین شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی بازه زمانی 8 ساله، 1385 تا 1392 مورد آزمون قرار گرفت .روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت از نوع همبستگی است. نظر به اینکه داده های مورد استفاده اطلاعات واقعی و تاریخی است می توان آن را از نوع پس رویدادی طبقه بندی کرد. برای آزمون فرضیه ها از مدل برازش رگرسیون) داده های تلفیقی یا پانل با اثرات ثابت و تصادفی (تعیین شده است. برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار Excel برای بخش مربوط به آمار توصیفی و EViews8 برای بخش آمار استنباطی و تجزیه و تحلیل فرضیه ها استفاده شده است. تحلیل آماری فرضیه های تحقیق نشان می دهد که بین ساختار سرمایه و هزینه کارکنان و هم چنین بین ساختار سرمایه و پاداش هیأت مدیره ، رابطه منفی و معناداری وجود دارد.

ساختار سرمایه ، هزینه کارکنان ، پاداش هیأت مدیره