مدیریت منابع انسانی (HRM) در عصر دیجیتال با تغییرات شگرفی مواجه شده است که نیاز به نوآوری و انعطاف‌پذیری را در این حوزه بیش از پیش نمایان می‌سازد. این مقاله با استفاده از روش تحقیق کتابخانه‌ای به بررسی فرآیندهای جذب، توسعه و حفظ استعدادها در مدیریت منابع انسانی پرداخته است. تحقیق حاضر به روش کتابخانه‌ای انجام شده و شامل مرور متون علمی، مقالات، و گزارش‌های مرتبط با مدیریت منابع انسانی و تأثیر فناوری‌های دیجیتال بر این حوزه می‌باشد. داده‌ها از منابع معتبر گردآوری شده و به تحلیل و بررسی چالش‌ها و فرصت‌های موجود در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است. استفاده از ابزارهای دیجیتال مانند شبکه‌های اجتماعی و نرم‌افزارهای مدیریت استخدام به سازمان‌ها کمک می‌کند تا به راحتی به جستجوی استعدادهای مناسب بپردازند. آموزش آنلاین و برنامه‌های mentoring و coaching به عنوان ابزارهای مؤثر در توسعه مهارت‌های کارکنان شناسایی شده‌اند. ایجاد محیط کاری مثبت و ارائه پاداش‌های رقابتی از جمله عوامل کلیدی در حفظ استعدادها به شمار می‌روند. این تحقیق نشان می‌دهد که مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال باید بر روی نوآوری و بهبود مستمر فرآیندها تمرکز کند. سازمان‌ها باید با استفاده از فناوری‌های نوین، جذب و حفظ استعدادها را بهینه‌سازی کنند تا در رقابت‌های بازار کار موفق‌تر عمل نمایند. به علاوه، ایجاد یک فرهنگ یادگیری مداوم و فراهم کردن فرصت‌های پیشرفت شغفی می‌تواند به حفظ انگیزه و رضایت کارکنان کمک کند. در نهایت، این مقاله به مدیران منابع انسانی توصیه می‌کند که با توجه به چالش‌های موجود، به دنبال راهکارهای نوآورانه و متناسب با نیازهای روز باشند تا بتوانند به موفقیت‌های بیشتری دست یابند.
کلید واژگان :مدیریت منابع انسانی، جذب استعدادها، توسعه مهارت‌ها، حفظ کارکنان، عصر دیجیتال.
ارزش ریالی : 500000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6174577394390761
- سال انتشار : 1404
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : چهارمین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار
- برگزار کنندگان : دانشگاه هنر اسلامی تبریز
- تاریخ ثبت : 1404/02/07 21:42:23
- ثبت کننده : عبدالقادر باوردی
- تعداد بازدید : 29
- تعداد فروش : 0