هدف از این پژوهش ارتباط عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی دربین کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران بود. این پژوهش توصیفی اكتشافي مي باشد که در سال 91 انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران تشکیل داده اند( 300=N) و 140 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند . برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه مشخصات فردي ، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) با پايايي 95/0پرسشنامه تعهد سازمانی میر وآلن (1990) با پايايي83/0 و پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو (1982) با پايايي 82/0 استفاده گرديد. نتایج آزمون تی استیودنت و تحلیل واریانس یک راهه نشان دادکه : در ادراک عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی (جنسیت ، سابقه خدمت ، وضعیت استخدامی) تفاوت معناداری وجود نداشت . اما در ادراک عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با سطوح تحصیلی تفاوت معناداری مشاهده شد.
کلید واژگان :
عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، دلبستگی شغلی، مازندران
