تلاش برای توانمندسازی و ارتقاء بهره وری و استفاده بهینه از منابع انسانی یکی از برنامه های حیاتی سازمانهای امروزی بیان می گردد. در عصر حاضر سازمان هایی موفق و پیشتاز هستند که بتوانند به خوبی از وظایف محوله برآیند و از مهارت، دانش علمی و توانایی لازم برای تحقق اهداف سازمانی برخوردار باشند. توانمندسازی به ایجاد یک حس درونی در افراد که می توانند به طور مستقل تصمیماتی را در فرآیند کاری خویش اتخاذ نمایند اطلاق می گردد و توانمندسازی یکی از مهم ترین ابزارهایی است که می تواند منجر به ایجاد ویژگی های فردی مانند؛ اعتماد به نفس، خلاقیت و نوآوری، مثبت اندیشی و...در افراد شود. در مقاله ی حاضر از روش کتابخانه ای استفاده شده و با مراجعه به آموزه های دینی و سخنان حضرت علی (ع) و روش و سيره عملي آن حضرت، اصول متعددي براي مديريت‌كارآمد و توانمندسازی منابع انسانی به‌دست مي‌آيد كه در اين مقاله به مواردي از آن‌ها پرداخته مي‌شود.
کلید واژگان :توانمندسازی، مفهوم توانمندسازی، هدف از توانمندسازی .
ارزش ریالی : 200000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 7143149860629626
- سال انتشار : 1393
- نوع مقاله : چکیده مقاله پذیرفته شده در کنفرانس ها(فایل کامل مقاله بارگزاری گردد)
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : سومین همایش بین المللی فرهنگ غدیر الگوی مدیریت جهادی
- برگزار کنندگان : بسیج اساتید دانشگاه های استان آذربایجان¬شرقی
- تاریخ ثبت : 1394/02/23 11:00:06
- ثبت کننده : دکتر کریم اسگندری
- تعداد بازدید : 419
- تعداد فروش : 1